Πέμπτη 30 Ιουνίου 2022

Κάνοντας τις αξίες μας πραγματικότητα

Α+ | A-

Το πρόγραμμα «TITAN America Leadership» (TAL) είναι ένα πρόγραμμα ανάπτυξης της ηγεσίας σε αρμονία με τις εταιρικές αξίες, το οποίο υλοποιείται τα τελευταία πέντε χρόνια από τον ΤΙΤΑΝΑ στις Η.Π.Α. εστιάζοντας κυρίως στους παρακάτω άξονες :

  • Επιχειρηματική Δεοντολογία
  • Αυτογνωσία και αυτοβελτίωση
  • Συγκρότηση και ανάπτυξη ομάδων 
  • Πολιτιστική αφομοίωση

Με την καθοδήγηση και συμμετοχή της διοίκησης της εταιρίας, το πρόγραμμα αυτό εστιάζει στην «καθοδήγηση μέσω παραδείγματος» και στηρίζεται σε μία άμεση και διαδραστική διαδικασία, που σκοπό έχει να κεντρίσει σκέψεις και συναισθήματα και να καλλιεργήσει την αμοιβαία εμπιστοσύνη και διάθεση για μάθηση μεταξύ των συμμετεχόντων. Ένα στρογγυλό τραπέζι διαβούλευσης στο οποίο οι συμμετέχοντες μπορούν να θέτουν ερωτήσεις (επιχειρηματικού ή ακόμη και προσωπικού ενδιαφέροντος) στα στελέχη και άτυπα γεύματα σε μικρότερες ομάδες αποτελούν μέρος των δρατηριοτήτων που περιλαμβάνει το συγκεκριμένο πρόγραμμα. Με ειδικά προγράμματα κατάρτισης προετοιμάζονται όλοι οι συμμετέχοντες ενώ για την υλοποίηση του προγράμματος επίσης προβλέπονται: 

  • Ένα πρόγραμμα τριών ημερών που στοχεύει στο να μπορούν οι συμμετέχοντες να κατανοήσουν και να καθοδηγήσουν καλύτερα τον εαυτό τους.
  • Ένα πρόγραμμα δύο ημερών που στοχεύει στο να μπορούν οι συμμετέχοντες να κατανοήσουν και να καθοδηγήσουν καλύτερα τους άλλους.

Το TAL είναι πρόγραμμα ολικής προσέγγισης που υπερβαίνει τα όρια της εργασίας και διεισδύει σε προσωπικά και κοινωνικά ζητήματα. Στοχεύει να συνδέσει πέρα από το σωματικό και πνευματικό επίπεδο, το συναισθηματικό επίπεδο και το υποσυνείδητο. Μέσα από τη συζήτηση και την άμεση αλληλεπίδραση με τα ανώτατα στελέχη της εταιρίας, οι συμμετέχοντες νιώθουν ότι δραστηριοποιούνται, ενδυναμώνονται και αποκτούν αυτοπεποίθηση για να εφαρμόσουν όσα έμαθαν όταν επιστρέψουν στην εργασία τους. Οι συμμετέχοντες ενθαρρύνονται να αξιολογήσουν το επίπεδο ικανοποίησης από την θέση τους και να θέσουν ερωτήματα για τη σύγκλιση προσωπικών και εταιρικών αξιών. Μετά την ολοκλήρωση κάθε προγράμματος εξετάζονται και αξιοποιούνται ανάλογα τα σχόλια και οι παρατηρήσεις των συμμετεχόντων.

Φόρουμ για τη βιωσιμότητα των υποδομών στη Φλόριντα

Το Κολλέγιο Μηχανικής και Ηλεκτρονικών Υπολογιστών (CEC) του Florida International University (FIU) και ο ΤΙΤΑΝ America, διοργάνωσαν από κοινού το πρώτο φόρουμ για τη βιωσιμότητα των υποδομών στις 18 Φεβρουαρίου 2010 στη Φλόριντα. Στόχος ήταν η δημιουργία μιας δεξαμενής σκέψης με εκπροσώπους από τον ακαδημαϊκό χώρο, τη βιομηχανία, την κυβέρνηση και τις περιβαλλοντικές οργανώσεις στην οποία θα συζητηθούν οι οικονομικές, κοινωνικές, τεχνολογικές και περιβαλλοντικές προκλήσεις, καθώς και οι στρατηγικές που θα προαγάγουν τη βιωσιμότητα των υποδομών της περιοχής. Το φόρουμ πραγματοποιήθηκε στο Κέντρο Μηχανικής του FIU με τη συμμετοχή περισσότερων από 70 ατόμων από διάφορους τομείς των επιχειρήσεων και της βιομηχανίας, κυβερνητικές υπηρεσίες και πανεπιστημιακούς φορείς.

Κατά τη διάρκεια του φόρουμ συζητήθηκαν διάφορα κρίσιμα ζητήματα, μεταξύ των οποίων η δημόσια πολιτική και οι κανονιστικές ρυθμίσεις, η βιομηχανία και η οικονομία, η τεχνολογία και η εκπαίδευση, η κοινωνία και το περιβάλλον.

Η απογευματινή συνεδρία έδωσε τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να χωρισθούν σε τρεις ομάδες, οι οποίες ανέλυσαν τα θέματα σε μεγαλύτερο βάθος. Οι περιλήψεις των συζητήσεων των ομάδων παρουσιάστηκαν στο φόρουμ στο τέλος των εργασιών της ημέρας.  

<< επιστροφή

Κατανομή Κοινωνικού Προϊόντος
του Ομίλου TITAN 2010

  • Για μισθούς, συντάξεις και κοινωνικές παροχές, συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων παροχών πλέον εκείνων που προβλέπονται από το νόμο, ο Όμιλος κατέβαλε στους εργαζόμενους το ποσό των :
    € 239,1 εκατ.
  • Σε τοπικούς και διεθνείς προμηθευτές:
    € 801,8 εκατ.
  • Για νέες επενδύσεις σε ακίνητες ενσωματώσεις:
    € 87,2 εκατ.
  • Με τη μορφή φόρων στο Δημόσιο και την Τοπική Αυτοδιοίκηση:
    € 90 εκατ. 
  • Προς τους μετόχους (Περιλαμβάνονται τα δικαιώματα μειοψηφίας):
    € 17,2 εκατ.